Analista de RH Pleno | Recife - PE

Local: Recife – PE (Presencial)
Regime de contratação: CLT

Sobre a oportunidade

Buscamos um Analista de RH Pleno para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa de grande porte e alto volume de operações. Procuramos um profissional com visão analítica, olhar crítico para pessoas e processos, experiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e capacidade de conduzir iniciativas que fortaleçam a cultura, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores.

Principais responsabilidades:

• Planejar, organizar e executar o ciclo completo de treinamentos internos, desde o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) até a avaliação de resultados;
• Desenvolver, implementar e acompanhar ações de endomarketing voltadas ao engajamento e à comunicação interna;
• Conduzir e aprimorar o processo de onboarding de novos colaboradores;
• Atuar em projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Desenvolver e apoiar iniciativas relacionadas à cultura e ao clima organizacional;
• Acompanhar indicadores de RH, elaborando análises e propondo ações de melhoria contínua;
• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas;
• Atuar com visão estratégica e olhar clínico para identificar oportunidades de melhoria em uma operação de grande volume;
• Realizar a gestão e o acompanhamento de passagens aéreas, viagens corporativas e demais demandas relacionadas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada na área de Recursos Humanos;
• Vivência em Treinamento & Desenvolvimento (T&D), DHO, cultura organizacional, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento e experiência em ações de endomarketing;
• Experiência com indicadores e métricas de RH;
• Conhecimento em gestão e emissão de passagens aéreas corporativas;
• Perfil analítico, estratégico, organizado, comunicativo e com capacidade de influência;
• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com alto volume de demandas.

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande porte ou operações de alto volume;
• Vivência em projetos de mudança organizacional;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Competências desejadas

• Visão estratégica e foco em resultados;
• Excelente relacionamento interpessoal;
• Organização e planejamento;
• Proatividade e senso de prioridade;
• Capacidade analítica e olhar crítico para processos e pessoas;
• Boa comunicação e habilidade para conduzir projetos e influenciar diferentes públicos.